Consideraciones a saber sobre resolución 0312 de 2019 indicadores

Es importante destacar que el cumplimiento de esta normativa no solo protege a los trabajadores, sino que todavía puede evitar costosas sanciones por parte de las autoridades competentes. 

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Las empresas que deben cumplir los 60 estándares todavía pueden tener una situación de un ítem con no aplica cuando la situación descrita en el estándar no se ha presentado en la empresa o cuando la empresa no está obligada a cumplir la normatividad aplicable al ítem del en serie.

Realizar cita a las instalaciones para probar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

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Disponer de mecanismos eficaces para tomar y replicar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vigor en el Trabajo, como por ejemplo coche reporte de condiciones de trabajo y de Lozanía por parte de los trabajadores o contratistas.

Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.

Las empresas deben contar con un plan documentado para responder ante emergencias que matriz legal resolucion 0312 de 2019 incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios. 

Para ello, las empresas deben aplicar estrategias y procedimientos que permitan identificar, evaluar y controlar oportunamente los diferentes riesgos laborales presentes en cada sitio de trabajo.

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Esta resolución obliga a las empresas a implementar un resolucion 0312 de 2019 funcion publica conjunto de medidas que incluyen desde la identificación de riesgos hasta la capacitación constante de los empleados en temas de seguridad. 

Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Doméstico, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a certificar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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